BREVE ANALISIS.

Publicado en por ADMINISTRACION EN EL SIGLO XXI. JOSE ALMAO

              La administración esta reflejada en culturas antiguas como esta reflejado en la historia.  Max weber nos muestra un modelo burocrático, el cual Se desarrolla dentro de la administración, aprovechando una serie de debilidades que poseía la Teoría Clásica y la Teoría de las Relaciones Públicas, Henry Fayol, considerado el padre de la administración se enfoco en la administración clásica, el foco era la empresa como un todo, no sólo un segmento de ella. Consideró que la administración estaba compuesta de funciones y basa su teoría en cuatro (4) principios básicos:

1.   descomposición de las actividades administrativas en cuatro elementos.

2.   división de las actividades de la empresa.

3.   considera esencial el desarrollo de actividades técnicas del trabajador y que éstas deberían desarrollarse por escala jerárquica.

4.   la aparición del pensamiento moderno.

Y asi sucesivamente se podría seguir hablando de otros autores como Taylor o Mayo; pero estos están descritos en el contenido del siguiente blog. La administración nos guía nos ayuda a planificar, dirigir, organizar y a controlar una organización. Pero no olvidemos que esta también esta ligada claramente al liderazo, el cual caracteriza a cualquier líder ya que no es lo mismo líder que jefe, pues el líder dirige y orienta, mientras que el jefe ordena sin importar si la persona esta capacitada o no para cumplir la acción.

 

            En palabras del Licenciado en Mercadeo PEDRO MONTOYA, facilitador de la cátedra “introducción a la administración”, la cual imparte en la Universidad “SIMON RODRIGUEZ”, MIRANDA, VENEZUELA, “Un líder basar sus conocimientos en el sentir humano, comprender a sus subordinados, para asi poder guiarlos en el camino laborar, pues ese es el existir de un líder, guiar, y enseñar a sus subordinados para así inspirar ese sentido de responsabilidad y creatividad laborar que muchas veces se pierde por falta de la existencia de un buen líder organizacional”.

 

            La autocracia es un mal que acosa a la administración en estos días, muchos se dicen lideres per en realidad solo dan ordenes y ni siquiera conocen los factores que afectan a  su organización, muchas veces carecen de esa responsabilidad social que se debe tener para hacer crecer a la empresa u organización pues, pues uno de los factores a favor de la responsabilidad social es que la misma proporciona crecimiento y poder a la misma.

 

            Espero que la información mostrada mas adelante sea de interés para aquellos que necesiten o les interese conocer mas sobre los principios e historia de la administración.

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Chinca Salas 09/03/2010 01:37


Si es muy cierto lo que dice, muchas veces nos encontramos con gente que desempeñan el papel de administradores, son muy malos en la organizacion de personal, almacenamiento, todos corren al jefe
de personal para que gire ordenes al verse incapaz el administrador de darlas ya sea porque se acostumbro a dar ordenes a sus subordinados o porque nunca desempeño el papel de organizador en
empresa de manera directa.
La responsabilidad social y de organizacion nos lleva por el camino de la empresa a ver tecnicas y metodos a aplicar para el normal funcionamiento de esta y sacar el mejor provecho para el fruto
financiero y crecimiento de la empresa para cual se presta el servicio, cuidando que el empleado, personal obrero de el rendimiento requerido y este capacitado para ejercer el cargo, observandose
en la practica el respeto en la jerarquia, estudio de los productos a colocar en el mercado, precio, competidores y calidad de produccion en la cadena de produccion, llenando requisitos en los
beneficios del personal calificado para que conjuntamente con la empresa crezcan, tomen posiciones en el mercado y el empleado contratado escale posiciones con bases firmes y haga carrera en la
empresa, viendose mas tarde a este como personal de confianza y un posible socio de la empresa que le vio crecer y llegar al exito.